Buy-and-build: één holding, twee platformlagen — de leerwerkfabriek en de machinekamer — en een House of Brands. Eigen merk, gedeelde machinekamer, en na twee à drie jaar één exit voor iedereen.
Staffingbureaus leveren mensen: uitzenden, detachering, bemiddeling, zzp. Adviesbureaus leveren projecten. Opleiders leveren cursussen. Daartussen valt weg wat organisaties echt nodig hebben: het vermogen om te presteren — mensen die het vraagstuk van vandaag oplossen én dat van overmorgen aankunnen. EAPEX is het consolidatieplatform dat dit vermogen organiseert: zelfstandige bedrijven met een eigen merk, samengebracht onder één gedeelde propositie — capability in plaats van uren, met adaptiviteit als motor — en één gezamenlijke machinekamer die draait op technologie en AI.
In dat gat staat waarschijnlijk ook jouw bedrijf. Je levert meer dan uren, maar je hebt niet de schaal om het hele verhaal te leveren — en je klant merkt dat.
Wij bouwen met founder-led bedrijven langs drie lijnen: het vakgebied waar de vraag structureel is, het functiegebied met de rollen die in elke sector terugkomen, en het instroomgebied waar het aanbod zit dat de rest van de markt niet of verkeerd ziet.
Waarom daar? Het tekort is er structureel, het werk is kennisintensief en gereguleerd, en de vraag naar capability beweegt niet mee met de conjunctuur. Naleving (Wtta, NAU) is daar een toegangsbewijs dat een klein bureau moeilijk alleen draagt; onder één machinekamer wordt het haalbaar. En juist daar blijven mensen onbenut die de markt niet ziet.
De vakgebieden zijn onze focus; via de functiegebieden staat de deur open naar elke sector. Het snijpunt is waar een merk rendeert — en waar talent dat de markt niet zag aan het werk gaat. De contractvorm volgt uit de vraag; waar het kan, bouwen we richting strategic capability, niet capacity.
Wij kopen geen bedrijven om ze te laten opgaan in een grijze groep. Wat schaal nodig heeft, brengen we samen — ook de vuist richting opdrachtgevers die je alleen niet aankon. Wat van jou is — je merk, je naam, je cultuur, je manier van werken, je DNA — blijft van jou.
De machinekamer bouwen we niet vanaf nul. Wat bij een merk al goed werkt, is ons vertrekpunt, en dat maken we beschikbaar voor alle merken. We beginnen klein: eerst de architectuur en een MVP met de eerste merken, zodat we van start kunnen. Wat daarna wordt gebouwd, bepalen we samen met de toetredende ondernemers.
Wat centraal komt en wat bij het merk blijft, bepalen we samen, per onderdeel: verplicht, gedeeld of vrij. Met onze technologiepartner — zeer professioneel, met een bewezen trackrecord — bouwen we eerst de basis: een compliant orchestratieschil en een gedeeld data lake. Zo leren de merken van elkaar, benchmarken ze zich aan elkaar en versterken ze elkaar daar waar dat direct bijdraagt. Pragmatisch, en zo dat het werkt voor de ondernemer, de professional en de opdrachtgever.
En zo werken we samen: